DDT - Deutsche digitale Talentgewinnung
Wir machen es Ihnen leicht, qualifiziertes Pflegepersonal zu gewinnen –
mit Vertrauen aus ganz Deutschland.
ehemals CM Recruiting
Der deutsche Berufsverband für Pflegeberufe warnt:
„Eine vergleichbare Situation hat es in den vergangenen 50 Jahren nicht gegeben“
Als Verantwortlicher für Personalangelegenheiten in Pflegeeinrichtungen stehen Sie vor einer enormen Herausforderung. Sie müssen vermeiden, dass es zu einem Aufnahmestopp oder einer Reduzierung der Betten und Touren kommt. Daher benötigen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Arbeitsmarkt für Bewerber ist momentan „wie leergefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Die chronische Unterbesetzung führt zu einem angespannten Betriebsklima, und es ist nur eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eintreffen.
Zeitarbeitsfirmen bieten keine Lösung
Die Zusammenarbeit mit klassischen Personaldienstleistern ist oft mit hohen laufenden Kosten verbunden – und damit kaum als langfristige Lösung für Ihr Unternehmen geeignet.
Erfüllung des Personalschlüssels
Trotz der bereits bestehenden Herausforderungen durch strenge Vorschriften müssen Sie sich zusätzlich auch noch mit dem Personalschlüssel auseinandersetzen.
Mehr als ,,klassische" Mitarbeitergewinnung
Unsere Leistungen
Pflege bedeutet Vertrauen, Nähe und Verantwortung – und genau so verstehen wir auch unsere Arbeit.
Wir bringen Menschen zusammen, die füreinander da sind: engagierte Pflegekräfte und Einrichtungen, die echte Wertschätzung leben. Doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Denn eine starke Einrichtung braucht nicht nur motivierte Mitarbeitende, sondern auch das Vertrauen der Patientinnen und Patienten.
Mitarbeitergewinnung
Wir finden die Menschen, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen mit ehrlicher Kommunikation, gezielten Kampagnen und einem tiefen Verständnis für die Pflegebranche.
Patientengewinnung
Ihre Einrichtung wird nach außen sichtbar und strahlt Vertrauen und Geborgenheit aus. Patientinnen und Patienten fühlen sich gut aufgehoben und können sich auf eine persönliche und fürsorgliche Betreuung verlassen.
Lassen Sie uns sprechen
Jede erfolgreiche Pflege beginnt mit einem offenen Gespräch. Wir hören Ihnen zu und finden gemeinsam den besten Weg für Ihre Einrichtung, ob bei der Mitarbeitergewinnung, der Patientengewinnung oder bei beidem.
Unsere 4 Bausteine für
Eine nachhaltige Fachkräftesicherung in der Pflege
Direkt aus der Praxis entwickelt:
Mit unserem bewährten Ansatz gewinnen wir systematisch und zuverlässig qualifizierte Pflegekräfte.
Reichweite maximieren
Mit traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobanzeigen auf Online-Portalen erreichen Unternehmen nur etwa 2% der aktiv suchenden Bewerber. Unser Fokus liegt darauf, auch die 59% der Kandidaten anzusprechen, die offen für einen Wechsel sind, jedoch nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Durch die gezielte Ansprache dieser Gruppen vervielfachen wir die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Ob Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus – jedes Unternehmen besitzt seine eigenen Stärken. Auch Sie! Wir unterstützen Sie dabei, Ihre individuellen Vorteile herauszuarbeiten und gezielt an potenzielle Kandidaten zu vermitteln.
Automatisierte Bewerbungen
Wir gestalten den Bewerbungsprozess so einfach, dass Kandidaten sich mit nur 5 Klicks bei Ihnen bewerben können. Mithilfe unseres individuellen Fragebogens erhalten Sie auf einen Blick eine klare Einschätzung, ob der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt oder nicht.
Sichtbarkeit in der Region
Um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber in Ihrer Region die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens im Gedächtnis behalten, ist es entscheidend, diese kontinuierlich zu kommunizieren. Sichtbarkeit ist unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei, die geeignete Recruiting-Methode für Ihre Region zu wählen. So positionieren Sie sich als der führende Arbeitgeber.
Einstellungen im 1. Monat
Gemeinsam sichern wir die Zukunft Ihrer Pflegeeinrichtung
Damit Ihr Unternehmen auch morgen noch vorne mitspielt
Vorqualifizierung der Bewerber
Brandingfotos & Recruitingfilme
Mit aussagekräftigen Bildern und Videos transportieren Sie das authentische Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Arbeitsumfeld für Bewerber greifbar. Nur so können sie sich wirklich vorstellen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Bewerbermanagement-System
Patientengewinnung
Beratungsablauf
Der Weg mit DDT - Deutsche digitale Talentgewinnung®
Ein klarer Prozess, eine gemeinsame Richtung: Wir zeigen Ihnen, wie Recruiting mit Struktur und Herz funktioniert. Transparent, effizient und immer an Ihrer Seite.
1.
DDT erleben
Während des unverbindlichen Erstgesprächs verschaffen wir uns einen genauen Überblick über Ihre derzeitige Situation und erklären transparent unsere Methode zur Personalgewinnung.
Gemeinsam betrachten wir Ihr regionales Bewerberpotenzial und definieren sinnvolle nächste Schritte.
2.
Strategie entwickeln
In einem vertiefenden Gespräch gestalten wir gemeinsam Ihren Fahrplan für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Sie erhalten eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie und entscheiden anschließend, ob Sie die Umsetzung mit uns starten möchten.
3.
Arbeitgeberpositionierung
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine klare Arbeitgeberpositionierung. Dabei unterstützen Sie unsere Expertinnen und Experten als externe Abteilung, um Ihr Unternehmen optimal als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
4.
Medienproduktion
Für maximalen Erfolg besucht Sie unser Foto- und Videoteam direkt vor Ort. Dort entstehen authentische Inhalte, die anschließend in Ihren Online-Kampagnen eingesetzt werden – sichtbar über alle relevanten Kanäle hinweg.
Warum Unternehmen mit großem Personalbedarf nicht auf eine digitale Abteilung zur Mitarbeitergewinnung verzichten sollten
Unsere Expertise stärkt Personal- und Marketingabteilungen, wenn es an Kapazitäten fehlt
Wir übernehmen den oft vernachlässigten Teil der Mitarbeitergewinnung und bringen Ihr Recruiting ins digitale Zeitalter. So gewährleisten wir, dass Sie trotz des herausfordernden Arbeitsmarktes ausreichend qualifizierte Bewerber finden, um offene Positionen schnell zu besetzen.
Unsere Kunden
und Ihre Erfolge
Haus am Harly
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 120
Einstellungen: 15
Laufzeit: 12 Monate
Haus an der Speicherlinie
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 7
Einstellungen: 1
Laufzeit: 28 Tage
St. Elisabeth Seniorenheim
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 25
Einstellungen: 2
Laufzeit: 6 Wochen
Pflege-Team Stichnoth
Branche: Ambulanter
Pflegedienst
Bewerbungen: 25
Einstellungen: 3
Laufzeit: 2 Monate
Karl-Steeb-Heim
Branche: Stationäres Alters- und Pflegeheim
Bewerbungen: 40
Einstellungen: 2
Laufzeit: 2 Monate
Die Menschen hinter
DDT - Deutsche digitale Talentgewinnung ®
Hinter unserem Unternehmen steht ein erfahrenes Team aus Marketingexperten, Recruitern und Strategen, das sich seit Jahren erfolgreich mit der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Pflegeeinrichtungen beschäftigt.
Unsere Vorgehensweise basiert auf bewährten Prozessen, fundierter Erfahrung und einem klaren Verständnis für die Herausforderungen der Branche.
Zahlreiche zufriedene Kunden vertrauen bereits auf unsere Unterstützung, weil sie sehen, dass wir nicht nur beraten, sondern Lösungen umsetzen, die wirklich etwas bewegen.
Ein starkes Team für Ihren Erfolg
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob auch für Ihr Unternehmen die Möglichkeit besteht, passendes Pflegepersonal innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Ja! Unsere Methode ist sowohl für ländliche, als auch für städtische Gebiete anwendbar.
Unser Ehrenkodex lautet: Wir akzeptieren nur Kunden, bei denen wir nach umfassender Prüfung überzeugt sind, dass wir helfen können. Um das herauszufinden, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Bereits 24 Stunden nach dem Start Ihrer Kampagne können Sie mit der ersten Bewerbung rechnen. Unsere Erfahrungen zeigen, dass unsere Kunden im Schnitt nach 4 Wochen ihren ersten Mitarbeiter einstellen.
Warum eine externe Agentur, wenn wir eine eigene Marketingabteilung haben?
Interne Marketingteams fokussieren sich häufig auf die Verwaltung der Social-Media-Plattformen. Die Durchführung einer effektiven Recruiting-Kampagne erfordert jedoch spezifisches Fachwissen, welches in den seltensten Fällen vorhanden ist. Unsere Agentur bringt jahrelange Erfahrung, tiefgehendes Wissen über Zielgruppenpsychologie und Zugang zu umfassenden Daten mit, um Ihnen einen klaren Vorteil zu verschaffen.
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.
Der Markt ist leer – wie soll ich da mit eurer Methode Bewerbungen bekommen?
Auch in einem scheinbar leeren Arbeitsmarkt existieren je nach Region bis zu 1.000 Fachkräfte, die wir gezielt erreichen können. Viele von ihnen sind jedoch passiv suchend und werden durch klassische Werbemaßnahmen nicht angesprochen. Mit unserer Methode erschließen wir diesen unsichtbaren Bewerberpool, der laut Studien besonders groß ist: Rund 50 % der Pflegekräfte sind bereits offen für einen Wechsel.
Geprüfte Partnerschaften
Anschrift
DDT - Deutsche digitale Talentgewinnung
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56410 Montabaur
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